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Nous avons discuté avec divers experts de la mise à jour de votre CV, de la réussite de cet entretien et de la mise en avant de vos atouts. 1 Utilisez votre bureau des carrières Les diplômés ont un avantage clé par rapport aux autres demandeurs d’emploi : de nombreux établissements d’enseignement supérieur offrent deux ans de conseils et d’assistance gratuits en matière de carrière après avoir terminé leurs études collégiales. À la Dublin City University, l’équipe des carrières – Yvonne McLoughlin, responsable du service des carrières, Siobhán Murphy, qui se concentre sur les carrières des diplômés en sciences, santé, droit et gouvernement, et Elaine Daly, qui se concentre sur les carrières dans l’éducation, les sciences humaines et sociales diplômés – conseillez aux diplômés de se prévaloir de cette ressource. « Nous aidons les étudiants et les diplômés dans leur choix de carrière et leur prise de décision, en se préparant à une carrière, en participant à des séances de compétences, en créant leur CV et en se préparant aux entretiens », explique Daly. 2 Penser les compétences Les étudiants d’aujourd’hui sont bien préparés à penser au-delà des silos professionnels et, à la place, à réfléchir plus largement aux compétences qu’ils ont acquises et développées à l’université. Donc, avant de rédiger votre CV, c’est une bonne idée de réfléchir à qui vous êtes et à ce que vous appréciez. « Investir ce temps dans vous-même et dans votre planification de carrière peut vous aider à pivoter et à faire la transition vers de nouveaux rôles », conseille McLoughlin. « Pouvez-vous parler ou écrire sur vous-même ? Quels sont vos intérêts et vos compétences et que disent-ils de vous ? » Cela pourrait signifier, par exemple, qu’un diplômé en ingénierie qui a fait partie de l’équipe de hurling du collège et qui a également développé des compétences en codage possède de solides compétences en analyse, en résolution de problèmes et en travail d’équipe. Ou un diplômé en arts qui s’est impliqué dans la société de débat est très doué pour la communication, la recherche et la planification. Si vous n’avez pas toutes les compétences que vous souhaitez, ne vous inquiétez pas : notez simplement ce que vous pensez manquer et comment vous pouvez les cultiver. Développer cet «état d’esprit de croissance» concerne la conscience de soi et la réflexion, mais cela vous permet également d’apprendre que «l’échec» est une opportunité d’apprendre et de grandir en tant que personne. « Je travaille avec les compétences et les attributs des gens, plutôt que de me concentrer sur ce qui leur manque », dit Daly. « Les employeurs comprennent qu’ils embauchent des étudiants qui ont été à l’université. McLoughlin dit que, bien que les diplômés puissent avoir un emploi de rêve en tête, c’est une bonne idée d’avoir un plan A et un plan B. « Cela demande aux diplômés de penser large, créatif et latéral. Si vous voulez travailler dans le journalisme, les relations publiques pourraient-elles être un moyen d’obtenir ce rôle sur toute la ligne ? Si vous souhaitez travailler dans l’aviation, la gestion de projet ou la logistique pourraient-elles être un point de départ ? Soyez stratégique dans votre planification de carrière. 3 Médias sociaux Les médias sociaux – et en particulier LinkedIn – sont l’un des trois éléments essentiels de toute demande d’emploi moderne. (Nous avons interrogé Sharon McCooey, responsable de LinkedIn Ireland, et Brian McFadden de Recruiters sur la manière d’avoir un profil remarquable.) 4 La lettre de motivation et le curriculum vitae Les entreprises peuvent recevoir des dizaines, voire des centaines, de candidatures. Dès le départ, cela signifie qu’ils recherchent toutes les occasions d’abattre. «Le CV est la première étape du processus de sélection», explique Murphy. « Lorsqu’il s’agit de CV, il y a d’abord quelques bases : ne vous attardez pas à utiliser des modèles fantaisistes, limitez-vous à deux pages fortes et n’utilisez pas de couleur. Encore une fois, nous conseillons aux diplômés d’utiliser leur service d’orientation professionnelle pour les aider à rassembler ce dont ils ont besoin. N’envoyez pas le même CV à différentes entreprises. « Un CV doit être rédigé en réponse à la description de poste », explique Murphy. « Un employeur veut savoir trois choses principales : si vous pouvez faire le travail qu’ils ont décrit, si vous ferez le travail qu’ils ont décrit et pourquoi vous voulez travailler pour leur entreprise. Le CV couvre la pièce maîtresse et le formulaire de candidature ou la lettre de motivation est l’endroit où vous pouvez expliquer ce que vous pouvez et ferez, et pourquoi vous voulez travailler pour leur entreprise. Considérez les formulaires de candidature comme des entretiens écrits au cours desquels vous pouvez expliquer quels sont vos talents et vos compétences et comment, peut-être, vous travaillez en équipe. Mais vous devez adapter chaque CV pour être conscient de ce que l’entreprise valorise et montrer comment vous avez les qualités qui correspondent à la description de poste. Lire et comprendre la description de poste pour comprendre ce que veut l’entreprise peut être une compétence en soi. « Lisez, relisez et relisez encore la description de poste, puis rédigez le CV », explique McLoughlin. « Regardez le langage qu’ils utilisent pour se décrire. Regardez les verbes qu’ils utilisent. Comprendre exactement ce qui est demandé et les compétences recherchées. La cartographie conceptuelle peut vous aider : une fois que vous savez ce que l’entreprise recherche et que vous comprenez la description, trouvez vos exemples de la façon dont vous êtes la bonne personne, que ce soit par le biais d’une expérience professionnelle, d’un bénévolat ou d’une implication dans des clubs et des sociétés. » Les employeurs se tournent plus vers l’expérience que le potentiel pour le moment, alors énumérez toute expérience que vous avez et démontrez toutes les compétences transférables. « Montrez ce que vous avez fait au cours de l’année écoulée, y compris l’obtention de votre diplôme malgré l’impossibilité d’aller physiquement à l’université », conseille Ruairi Kavanagh, rédacteur en chef de gradireland.com. « Cela en soi est une réalisation énorme, car cela montre comment, malgré les défis qui ont pu inclure des difficultés économiques, vous avez pu nouer des relations et mener à bien des projets à distance. Soyez fier de vos réalisations. 5 Interview Passons maintenant à la partie angoissante : l’interview. Pour le meilleur ou pour le pire, les jours d’un entretien suivi d’une décision rapide sont révolus ; le diplômé d’aujourd’hui devra peut-être passer par plusieurs séries d’entretiens et de tests psychométriques. « Les employeurs adoptent une approche plus hybride des entretiens », déclare Daly. «Cela se passait avant la pandémie, mais les entretiens en ligne pourraient être là pour rester. L’avantage est que vous pouvez effectuer les premières étapes de l’entretien depuis votre propre domicile, mais l’inconvénient est que vous devez tenir compte de l’intimité, du bruit et de la puissance de votre connexion wifi. Murphy conseille aux étudiants de s’entraîner pour les entretiens, même si cela signifie le faire seul. « Examinez la description de poste, préparez vos exemples, enregistrez-vous et écoutez pendant que vous exprimez vos capacités et vos compétences, ce qui peut être la plus difficile de toutes les étapes du recrutement. Considérez-le comme un pitch d’ascenseur où vous parlez de vous-même. Conseils utiles pour la lettre de motivation, les CV et l’entretien Lettre de motivation Limitez-vous à trois paragraphes : votre expérience (montrant que vous pouvez faire le travail), vos qualifications (montrant que vous ferez le travail) et pourquoi vous le voulez. CV – Faites très attention aux fautes d’orthographe ou de grammaire. Les employeurs doivent réduire les candidats et si votre première interaction avec eux est pleine d’erreurs, vous aurez probablement la côtelette. Demandez à quelqu’un de le relire pour vous si possible. – Adaptez votre CV à chaque poste. – Dressez la liste de votre expérience professionnelle, de votre formation, de vos intérêts et de vos réalisations, en mettant particulièrement l’accent sur leur lien avec le travail, la façon dont vous avez eu un impact et les compétences que vous avez démontrées. – Tenez compte des compétences et de l’expérience que vous avez acquises grâce aux modules et aux cours collégiaux, que ce soit en travaillant en équipe pour un projet de groupe ou seul. – Vous êtes un nouveau diplômé, vous n’avez donc probablement pas une énorme expérience de travail, ce qui signifie que vous devrez peut-être mettre en évidence des passe-temps, des intérêts ou du travail bénévole, que ce soit avec une organisation caritative ou en vous impliquant dans des clubs, des sociétés, le syndicat des étudiants ou le journal du collège. – Regardez le CV lorsqu’il est terminé. Est-il encombré ou est-il facile à parcourir ? L’entretien – Si c’est en personne, soyez à l’heure. Il est préférable d’être en avance même si vous restez quelques minutes à l’extérieur du bâtiment. S’il est en ligne, assurez-vous que votre caméra, votre microphone et votre wifi fonctionnent. – Soyez présentable et vêtu convenablement et, si vous êtes là en personne, soyez gentil avec tout le monde, pas seulement les personnes que vous jugez « importantes » : il est bien connu que les employeurs demanderont également à la réceptionniste et au concierge si vous avez été agréable avec eux et, si vous ne l’étiez pas, vous n’obtiendrez pas le poste à juste titre. – Soyez prêt à montrer que vous pouvez faire le travail et à expliquer pourquoi vous le voulez. Soyez prêt à répondre à une série de questions et n’ayez pas peur de faire une pause pour réfléchir à votre réponse. – Ils ont vu votre CV : vous devez raconter votre histoire et pourquoi cela vous a conduit à ce poste et pourquoi vous avez les bonnes compétences. – Respiration profonde. Des affirmations reconnaissantes et fondées sur qui vous êtes et pourquoi vous êtes heureux d’avoir cette opportunité. Tu peux le faire.

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