Applications langue – test : Apprendre une langue en 30 jours

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Trouver un nouvel emploi n’est pas une mince affaire. De la recherche sur le Web à la réduction de votre recherche et à la comparaison de vos compétences clés avec les descriptions de poste, cela peut parfois ressembler à un travail à temps plein en soi, et ce avant même d’avoir postulé pour un poste. © Unsplash Envie de trouver un emploi ? Nous avons demandé à l’expert en carrière de Linkedin de partager ses meilleurs conseils pour réussir la recherche d’emploi, y compris comment réussir un entretien vidéo 2020 a également jeté une nouvelle courbe dans le mix du marché du travail, car être mis en congé ou licencié est malheureusement devenu la norme en raison de la pandémie. Les nouvelles opportunités d’emploi étaient rares et la plupart des travailleurs sont restés sur place s’ils avaient la chance de conserver un emploi, mais alors que le Royaume-Uni commence à s’ouvrir à nouveau, une nouvelle recherche LinkedIn montre que près de la moitié des demandeurs d’emploi sont désormais prêts à redéfinir la priorité de leur carrière. , avec 32% admettant que la pandémie les a incités à réévaluer ce qu’ils recherchent. Avec les mêmes données montrant que les opportunités d’embauche sont « considérablement » par rapport à la même période l’année dernière, ce pourrait être le moment idéal pour que les gens élargissent leur horizons et commencer leur recherche pour trouver un emploi. Mais, selon le site de réseautage professionnel, 15 % des demandeurs d’emploi trouvent la perspective de chercher un nouvel emploi « intimidante » après ne l’avoir pas fait depuis si longtemps. Nous avons donc demandé à Charlotte Davies, experte carrières chez LinkedIn, de partager ses conseils de recherche d’emploi. © Unsplash Trouvez un emploi 7 choses qu’un expert en carrière veut que vous sachiez sur la recherche d’emploi1. C’est le moment idéal pour chercher une nouvelle opportunité « Chacun a ses propres raisons pour lesquelles il peut vouloir chercher une nouvelle opportunité, mais l’une des motivations principales est généralement parce qu’ils veulent grandir dans leur carrière. Nos dernières recherches ont révélé que si 53 % des professionnels ont mis leur carrière en veilleuse ces derniers temps, 48 ​​% se sentent désormais « prêts » à en faire à nouveau une priorité. « Les défis de l’année écoulée ont fait réfléchir de nombreux travailleurs – certains d’entre nous ont réévalué ce que nous recherchons dans notre travail, tandis que 35% sont désireux de commencer quelque chose de complètement nouveau. La bonne nouvelle est que nos données LinkedIn montrent qu’il y a plus d’opportunités d’emploi maintenant que les restrictions s’assouplissent et que certains des emplois les plus demandés vont des assistants à la clientèle aux chefs de projet et aux chauffeurs-livreurs – il y a beaucoup d’opportunités quelle que soit votre région. d’expertise.’2.La progression de carrière ne doit pas nécessairement être un processus linéaire ‘Je conseille toujours aux gens de réfléchir à ce qu’ils apprécient le plus dans leur rôle actuel (ou leurs études, s’ils commencent), et à quoi d’autre ils’ J’aimerais réaliser dans leur prochain. La progression de carrière ne doit pas nécessairement être un processus linéaire – il ne s’agit pas de gravir un échelon de plus, mais de trouver un poste qui vous rendra heureux. « Vous pouvez toujours en savoir plus sur les secteurs potentiels et les postes vacants via votre réseau LinkedIn. Si vous décidez d’essayer une nouvelle carrière, assurez-vous d’inclure toutes vos compétences – en particulier celles transférables – sur votre profil LinkedIn ou sur votre CV, car cela donne aux employeurs un aperçu des compétences que vous pourriez apporter. En outre, les candidats qui effectuent des évaluations de compétences LinkedIn et affichent un badge sur leur profil ont jusqu’à 20 % plus de chances d’être embauchés que ceux qui ne le font pas.’3.De petites étapes peuvent faire une grande différence Galerie : 20 façons d’utiliser les médias sociaux pour faire avancer votre carrière (Espresso) « Bien que nous ayons constaté que 62 % des travailleurs sont optimistes quant à leurs perspectives de carrière, nos recherches montrent également que certains professionnels peuvent être hésitants. La principale raison pour laquelle ils retardent leur recherche d’emploi est qu’ils trouvent la perspective intimidante de ne pas l’avoir fait depuis longtemps. Cela est particulièrement vrai pour les personnes âgées de 35 à 54 ans, qui peuvent avoir occupé le même rôle plus longtemps. « Trouver de nouvelles opportunités d’emploi ne doit pas être une tâche intimidante – faire de petits pas, peu et souvent peut faire une grande différence. Cela peut être aussi simple que de mettre à jour votre expérience de carrière sur LinkedIn, d’établir une nouvelle connexion avec l’industrie ou peut-être de suivre un cours LinkedIn Learning – toutes ces actions pourraient vous conduire à décrocher une opportunité passionnante. « 4.Prenez du temps pour vous » Les gens pensent souvent un nouvel emploi est le résultat d’un changement radical – mais ce n’est pas tout à fait vrai. Vous pouvez toujours être à l’affût et vous mettre dans la meilleure position possible pour les opportunités, même dans votre rôle actuel. » L’astuce est de prendre du temps pour vous. Très souvent, nous donnons la priorité aux tâches pour d’autres personnes et nos tâches personnelles tombent au bas de nos listes de tâches. Après l’année écoulée, il est plus important que jamais que vous vous accordiez la priorité. Prévoyez 15 minutes par jour (ou consacrez peut-être une heure par semaine) à l’examen des opportunités disponibles, connectez-vous avec des employeurs potentiels ou rejoignez ou démarrez une conversation sur LinkedIn sur un sujet que vous connaissez ou qui vous passionne. Faire ces petits pas vous aidera à trouver un rôle qui vous convient. © Unsplash find a job « Vous devez également montrer à votre communauté que vous êtes ouvert à de nouvelles opportunités sur LinkedIn en ajoutant le cadre #OpentoWork à votre photo de profil ; les membres utilisant #OpenToWork sont 40% plus susceptibles de recevoir des InMails des recruteurs.’5.Il est important de rester positif ‘C’est difficile de ne pas être le candidat choisi, mais vous ne devriez jamais vous considérer comme « rejeté ». C’est un marché de l’emploi compétitif après une année difficile, il faut donc toujours essayer de replacer la situation dans son contexte. Chaque entretien, conversation ou interaction avec un employeur doit être considéré comme une expérience précieuse qui ne sera que bénéfique pour vous à l’avenir. « Vous devriez toujours demander des commentaires après un entretien, puis prendre le temps de digérer leurs pensées. Il est important de rester positif tout au long de votre recherche, car les employeurs rechercheront cela comme caractéristique. » 6. Mettez en valeur vos réalisations « Les employeurs sont toujours à la recherche de ceux qui sont allés au-delà de leur rôle habituel, qu’il s’agisse de suivre des cours pertinents, de gagner récompenses de performance, ou recevoir la reconnaissance de ses pairs en interne. L’important est d’illustrer ces réalisations d’une manière qui vous positionne comme un candidat solide pour des postes potentiels, car les employeurs reçoivent de nombreuses candidatures. »Cela peut être bien démontré sur LinkedIn. Il existe de nombreuses opportunités de créer un contenu riche autour de vos réalisations sur la plate-forme et d’interagir avec les employeurs afin qu’ils vous reconnaissent au-delà de votre candidature initiale.’ 7.Créez un lien personnel avec votre interlocuteur « Nous souffrons tous de la fatigue des réunions en ligne, mais je pense que beaucoup d’entre nous parleront virtuellement pendant le reste de l’année. La partie la plus difficile d’un entretien virtuel est d’établir une connexion avec l’intervieweur. Utilisez les premières minutes de l’appel pour établir une connexion personnelle et mettez-vous à l’aise. « Essayez de maintenir l’enthousiasme tout au long du chat et de garder votre langage corporel positif, comme vous le feriez lors d’un entretien en personne. Des choses simples comme être dans une pièce calme, placer la caméra à hauteur d’épaule et être à l’heure sont toutes cruciales pour vous présenter de la meilleure façon. « Un conseil supplémentaire est d’habiller votre passé d’une manière qui reflète votre personnalité. C’est un excellent moyen de briser la glace en initiant une conversation qui n’est pas liée au travail et cela peut également transmettre vos intérêts de manière non verbale. N’oubliez pas que la décision d’un employeur sera grandement influencée par le degré d’appartenance à un membre de l’équipe qu’il vous considère, il est donc important de faire bonne impression sur vous-même en dehors du travail.’

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